Développez les compétences,
renforcez la performance de votre entreprise
DIAGNOSTIC RH
Diagnostic de relations humaines, ou comment repartir sur de bonnes bases
FORMATION
Des formations qui se vivent !
COACHING
Un accompagnement sur mesure, levier de développement personnel au service de l’efficacité professionnelle
DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
Améliorer la relation à soi et aux autres
DIAGNOSTIC RH
Diagnostic de relations humaines, ou comment repartir sur de bonnes bases
COACHING
Un accompagnement sur mesure, levier de développement personnel au service de l’efficacité professionnelle
Diagnostic RH
Lorsque les relations de travail se dégradent, la performance de l’entreprise en pâtit.
Le diagnostic des relations humaines permet d’identifier les points de blocage, d’analyser les modes de fonctionnement de l’équipe et de mettre en place des solutions adaptées.
Cet outil apporte au dirigeant une vision objective de la situation et constitue une réponse efficace pour renforcer la cohésion, améliorer la communication et rendre son équipe plus performante. Le diagnostic RH poursuit 3 objectifs :
Diagnostic RH
Lorsque les relations de travail se dégradent, la performance de l’entreprise en pâtit.
Le diagnostic des relations humaines permet d’identifier les points de blocage, d’analyser les modes de fonctionnement de l’équipe et de mettre en place des solutions adaptées.
Cet outil apporte au dirigeant une vision objective de la situation et constitue une réponse efficace pour renforcer la cohésion, améliorer la communication et rendre son équipe plus performante.
Résoudre une situation RH tendue
01
01
Résoudre une situation RH tendue
02
Amorcer le changement
02
Amorcer le changement
Donner à l’entreprise la possibilité d’avancer sur des bases solides
03
03
Donner à l’entreprise la possibilité d’avancer
sur des bases solides
Des solutions concrètes pour renforcer la cohésion de son entreprise
Afin de permettre au dirigeant de construire l’entreprise de demain, Solutions RH propose un diagnostic des relations humaines qui s’articule en deux temps :
- Temps 1 : moment d’écoute et d’échange avec l’ensemble des acteurs de l’entreprise.
- Temps 2 : proposition de solutions adaptées en réponse aux problématiques identifiées.
Des solutions concrètes pour renforcer la cohésion de son entreprise
Afin de permettre au dirigeant de construire l’entreprise de demain, Solutions RH propose un diagnostic des relations humaines qui s’articule en deux temps :
- Temps 1 : moment d’écoute et d’échange avec l’ensemble des acteurs de l’entreprise.
- Temps 2 : proposition de solutions adaptées en réponse aux problématiques identifiées.
Notre intervention personnalisée
Sur la base d’un questionnaire élaboré en fonction de la problématique rencontrée, Solutions RH réalise des entretiens individuels auprès de l’ensemble des collaborateurs. Cette démarche permet d’établir un diagnostic des relations humaines au sein de l’entreprise, d’identifier les axes d’amélioration et de proposer des solutions adaptées pour favoriser un fonctionnement plus harmonieux et efficace entre le dirigeant et son équipe.
Notre intervention personnalisée
Sur la base d’un questionnaire élaboré en fonction de la problématique rencontrée, Solutions RH réalise des entretiens individuels auprès de l’ensemble des collaborateurs. Cette démarche permet d’établir un diagnostic des relations humaines au sein de l’entreprise, d’identifier les axes d’amélioration et de proposer des solutions adaptées pour favoriser un fonctionnement plus harmonieux et efficace entre le dirigeant et son équipe.
Des formations
qui se vivent !
Des formations, en présentiel ou à distance, principalement destinées aux dirigeants et aux équipes d’encadrement, abordent les thématiques du management et de la communication.
Des formations qui se vivent !
Des formations, en présentiel ou à distance, principalement destinées aux dirigeants et aux équipes d’encadrement, abordent les thématiques du management et de la communication.
Notre expertise
35 années d'expérience au service de la TPE-PME
Animation d'un club RH
Échanges quotidiens avec des dirigeants
Nos méthodes
Échanges entre participants
Jouer pour mieux comprendre
Apports théoriques et pratiques
Notre charte pédagogique
Écoute, Plaisir, Interactivité, Bienveillance
Vos résultats
Montée en compétences
Communication renforcée
Équipe plus efficace
Performance durable
Notre objectif est d’amener chaque stagiaire à
Notre objectif est d’amener chaque stagiaire à
Une prise de conscience de ses atouts et faiblesses (potentialités)
Une libération de ses potentiels par l’appropriation des apports, méthodes, techniques et outils proposés
Mettre en place, avec envie, les thématiques abordées dès son retour dans l’entreprise
Assumer pleinement et sereinement sa fonction au sein de l’entreprise
Nos formations les plus demandées
- Manager par le sens
- Construire et réussir son management du quotidien
- Réussir ses entretiens annuels d’appréciation et de développement professionnel
Et aussi…
- Réussir l’animation de réunions dynamiques
- Mener efficacement un entretien de recadrage sans braquer
- Les ressorts d’une bonne communication
- Initiation au management de projet
- Image de l’entreprise et relation clients
Solutions RH conçoit également des formations sur mesure en fonction des besoins de ses clients.
Nos formations les plus demandées
- Manager par le sens
- Construire et réussir son management du quotidien
- Réussir ses entretiens annuels d’appréciation et de développement professionnel
Et aussi…
- Réussir l’animation de réunions dynamiques
- Mener efficacement un entretien de recadrage sans braquer
- Les ressorts d’une bonne communication
- Initiation au management de projet
- Image de l’entreprise et relation clients
Solutions RH conçoit également des formations sur mesure en fonction des besoins de ses clients.
Coaching et accompagnement
personnalisé
Un véritable levier de développement personnel au service de l’efficacité professionnelle.
Notre coaching est un accompagnement personnalisé qui vise la performance opérationnelle du manager, en lui offrant la possibilité de prendre du recul, de travailler sur lui-même, d’analyser son contexte et de préparer ses actions.
Coaching et accompagnement
personnalisé
Un véritable levier de développement personnel au service de l’efficacité professionnelle.
Notre coaching est un accompagnement personnalisé qui vise la performance opérationnelle du manager, en lui offrant la possibilité de prendre du recul, de travailler sur lui-même, d’analyser son contexte et de préparer ses actions.
Notre objectif, amener notre client à définir et concrétiser un positionnement efficace face à son équipe.
Ce développement des compétences, effectué dans le cadre de plusieurs rencontres rythmées par quinzaine, est abordé sous différents éclairages :
- Échange et confrontation sur des situations rencontrées avec son équipe
- Apport de méthodes et d’informations en rapport avec les objectifs définis avec le coaché
- Partage d’une vision extérieure – l’effet miroir du coach
Solutions RH construit une vraie relation de confiance avec son client sur la base d’écoute, d’échanges, de partage et de conseils rapidement applicables au sein de l’entreprise.
Notre objectif, amener notre client à définir et concrétiser un positionnement efficace face à son équipe.
Ce développement des compétences, effectué dans le cadre de plusieurs rencontres rythmées par quinzaine, est abordé sous différents éclairages :
- Échange et confrontation sur des situations rencontrées avec son équipe
- Apport de méthodes et d’informations en rapport avec les objectifs définis avec le coaché
- Partage d’une vision extérieure – l’effet miroir du coach
Solutions RH construit une vraie relation de confiance avec son client sur la base d’écoute, d’échanges, de partage et de conseils rapidement applicables au sein de l’entreprise.
Notre expérience du monde de l’entreprise et notre implication dans la relation avec notre client nous permettent de parler le même langage.
Notre expérience du monde de l’entreprise et notre implication dans la relation avec notre client nous permettent de parler le même langage.
Développement personnel
et efficacité professionnelle
Du dirigeant au salarié, en passant par les managers, les responsables de service et les collaborateurs, chacun joue un rôle essentiel dans la réussite collective. Le développement personnel et l’efficacité professionnelle permettent de mieux se connaître, de valoriser ses compétences et de renforcer ses relations avec les autres. L’objectif est de trouver un équilibre durable entre épanouissement personnel et accomplissement professionnel, tout en contribuant à la performance et à la dynamique de l’entreprise.
Développement personnel
et efficacité professionnelle
Du dirigeant au salarié, en passant par les managers, les responsables de service et les collaborateurs, chacun joue un rôle essentiel dans la réussite collective. Le développement personnel et l’efficacité professionnelle permettent de mieux se connaître, de valoriser ses compétences et de renforcer ses relations avec les autres. L’objectif est de trouver un équilibre durable entre épanouissement personnel et accomplissement professionnel, tout en contribuant à la performance et à la dynamique de l’entreprise.
Notre objectif est l’amélioration de la relation à soi et aux autres
Notre objectif est l’amélioration de la relation à soi et aux autres
Confiance en soi
Oser, agir, prendre sa place et valoriser ses capacités.
Estime de soi - regard sur soi
Apprendre à se connaître et à reconnaître sa propre valeur.
Communication à l'autre
Améliorer ses échanges et développer des relations constructives.
Nos séances, à base d’écoute, de partage et d’échanges, permettent à notre client
Nos séances, à base d’écoute, de partage et d’échanges, permettent à notre client
d’appréhender une situation avec un autre regard
de s’approprier cette autre vision
de se confronter à nouveau à cette situation en la vivant différemment
de débriefer sur cette situation
L’important n’est pas ce qu’on fait de nous, mais ce que nous faisons nous-mêmes de ce qu’on a fait de nous.
Jean-Paul Sartre
L’important n’est pas ce qu’on fait de nous, mais ce que nous faisons nous-mêmes de ce qu’on a fait de nous.
Jean-Paul Sartre