15Sep

SOLUTIONS RH CLUB : NOTRE JOURNÉE EXPERIENCES

Un lundi ensoleillé a permis aux 10 membres du SOLUTIONS RH CLUB de prendre du recul et de bénéficier de deux expériences.

L’objectif de cette journée : DÉVELOPPER POSITIVEMENT L’AFFIRMATION DE SOI

Les deux expériences étaient :

  • La SOPHROLOGIE avec Séverine Plantard

Relaxation, respiration et gestion des émotions

  • L’EQUICOACHING avec Caroline Bardin

Effet miroir du cheval – Postures, positionnement et énergie dégagée

 

L’objectif de la journée a été atteint ; chaque dirigeant a pris conscience de ses pratiques et a bénéficié de conseils pour être encore plus performant et serein avec son équipe.

17Juin

Pharmacie : Les clés du management pour 8 adjoints

Huit pharmaciens adjoints ont participé à notre formation : Management du Quotidien – les clés pour l’adjoint de pharmacie

2 jours de formation rythmés par des moments d’apprentissage et de réflexion, des échanges, des jeux de rôle et des sourires.

2 jours de formation permettant à chacun de se positionner comme manager au sein de l’officine aux côtés du titulaire

2 jours de formation au terme desquels les commentaires ont été :

  • Informations claires – Rythme adapté sur deux jours – Outils à mettre en place facilement à l’officine
  • La formation est très bien
  • Cette formation m’a apportée de la confiance, revalorisation du rôle du pharmacien adjoint
  • Mises en situation et commentaires intéressants – Qualité de l’intervenant – Support de qualité – Acquisition des clés – Formation indispensable dans notre métier qui évolue
  • Les jeux de rôle très concrets et formateurs – Le formateur est captivant, on ne « lâche » pas la formation
  • Les mises en situation sont vraiment un plus
  • Le plus de la formation : aborder des notions de manière concrète avec des mises en situation et des exemples
  • On m’a recommandé cette formation, je la recommande !
02Mai

SOLUTIONS RH a débarqué en Normandie

SOLUTIONS RH a débarqué en Normandie en avril 2021.

3 jours de formation sur « Réussir son management du quotidien » pour une montée en compétences de 4 responsables de pôle de NORMANDIE ATTRACTIVITÉ.

Échanges, interactivité, jeux de rôle et sourires masqués : de très bons moments de savoir passés ensemble.

 

 

 

10Mar

Solutions RH Club : Notre première séance en 2021

Séance n°1 : à la Station and Co

Leadership …. désormais une compétence obligatoire

Nous avons abordé la notion de leadership au travers de travaux de groupe à l’aide des cartes de jeux Dixit.

Notre matinée nous a permis de définir 6 astuces pour booster notre leadership :

  • Donner du sens
  • S’engager dans l’action
  • Rester optimiste
  • Montrer l’exemple
  • Être authentique
  • Être humble

en totale corrélation avec la définition de Peter NORTHOUSE :

Leadership = Processus par lequel une personne influence un groupe de personnes pour atteindre un objectif commun.

Bref, une matinée riche en échanges, en réflexion et en sourires. les membres du SOLUTIONS RH CLUB sont repartis avec l’envie de concrétiser ces notions dans leur entreprise.

Notre prochaine séance aura lieu en avril prochain.

 

09Mar

Prestation Conseil Ressources Humaines

Entre octobre 2020 et janvier 2021, nous avons accompagné 4 groupes de 6 entreprises (TPE – PME) bretonnes dans le cadre du PCRH pour trois de nos partenaires QUAI DES PROJETSCAPEB 35CNAMS Bretagne en vue de professionnaliser la fonction RH au sein des TPE – PME.

Qu’est-ce que le PCRH ?

La prestation de conseil en ressources humaines (PCRH) permet à l’entreprise, ou à un collectif d’entreprises, de bénéficier d’un accompagnement en ressources humaines réalisé par un prestataire et cofinancé par l’Etat.

Cet accompagnement personnalisé aux TPE-PME permet de répondre à leurs besoins en matière de gestion des ressources humaines (RH) et de les encourager à adapter leurs pratiques à leurs besoins et de leur permettre de trouver l’appui et les conseils nécessaires pour structurer leur fonction RH.

Notre accompagnement  : Professionnaliser la fonction RH dans les TPE-PME

En réponse à la demande de professionnalisation de la fonction RH dans les TPE-PME, nous avons accompagné les entreprises au travers de 4 phases :

1 – phase diagnostic réalisée au sein de chaque entreprise (1/2 journée)

2 – phase formation regroupant l’ensemble des dirigeants pendant deux jours

3 – phase coaching d’une durée de 2 demi journées permettant à chaque entreprise de concrétiser les actions définies

4 – phase de bilan d’une matinée avec la totalité des dirigeants

Cet accompagnement a permis à l’ensemble des dirigeants de bénéficier de clés de communication managériale et à l’ensemble des entreprises de voir concrétiser des actions structurant la fonction RH et ainsi professionnaliser la fonction RH dans les TPE PME.