10Mar

Solutions RH Club : Notre première séance en 2021

Séance n°1 : à la Station and Co

Leadership …. désormais une compétence obligatoire

Nous avons abordé la notion de leadership au travers de travaux de groupe à l’aide des cartes de jeux Dixit.

Notre matinée nous a permis de définir 6 astuces pour booster notre leadership :

  • Donner du sens
  • S’engager dans l’action
  • Rester optimiste
  • Montrer l’exemple
  • Être authentique
  • Être humble

en totale corrélation avec la définition de Peter NORTHOUSE :

Leadership = Processus par lequel une personne influence un groupe de personnes pour atteindre un objectif commun.

Bref, une matinée riche en échanges, en réflexion et en sourires. les membres du SOLUTIONS RH CLUB sont repartis avec l’envie de concrétiser ces notions dans leur entreprise.

Notre prochaine séance aura lieu en avril prochain.

 

09Mar

Prestation Conseil Ressources Humaines

Entre octobre 2020 et janvier 2021, nous avons accompagné 4 groupes de 6 entreprises (TPE – PME) bretonnes dans le cadre du PCRH pour trois de nos partenaires QUAI DES PROJETSCAPEB 35CNAMS Bretagne en vue de professionnaliser la fonction RH au sein des TPE – PME.

Qu’est-ce que le PCRH ?

La prestation de conseil en ressources humaines (PCRH) permet à l’entreprise, ou à un collectif d’entreprises, de bénéficier d’un accompagnement en ressources humaines réalisé par un prestataire et cofinancé par l’Etat.

Cet accompagnement personnalisé aux TPE-PME permet de répondre à leurs besoins en matière de gestion des ressources humaines (RH) et de les encourager à adapter leurs pratiques à leurs besoins et de leur permettre de trouver l’appui et les conseils nécessaires pour structurer leur fonction RH.

Notre accompagnement  : Professionnaliser la fonction RH dans les TPE-PME

En réponse à la demande de professionnalisation de la fonction RH dans les TPE-PME, nous avons accompagné les entreprises au travers de 4 phases :

1 – phase diagnostic réalisée au sein de chaque entreprise (1/2 journée)

2 – phase formation regroupant l’ensemble des dirigeants pendant deux jours

3 – phase coaching d’une durée de 2 demi journées permettant à chaque entreprise de concrétiser les actions définies

4 – phase de bilan d’une matinée avec la totalité des dirigeants

Cet accompagnement a permis à l’ensemble des dirigeants de bénéficier de clés de communication managériale et à l’ensemble des entreprises de voir concrétiser des actions structurant la fonction RH et ainsi professionnaliser la fonction RH dans les TPE PME.

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